Seit seiner Einführung im Jahre 2010 haben wir unsere Zielerreichung spürbar optimieren und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens deutlich steigern können.
Dabei ist der permanente Wandel, die Anpassung an Kunden- und Markterfordernisse, die oberste Prämisse. Dieses Erfolgprogramm haben wir in den nachfolgenden Themen zusammen gefasst.
Wir sind Profis für Kommunikationslösungen in mittelständischen Unternehmen: Wir entwickeln Marken, und erreichen Kunden über Handelsmarketing-, Direktmarketing- und Multimediaanwendungen.
Wir sind Kommunikationsverbesserer, Markenoptimierer und Kundenversteher – seit 1978.Wir differenzieren uns über hohe Marktkenntnisse in den Branchen Technik, Interieur, Automobil und Services.
Wir alle sind Teil von MEDIUM, Profis auf unserem Gebiet, haben hohes Engagement, Herz und Biss.
Wir sind Leistungspartner und verantworten ein positives Leistungsklima, das bis zu unseren Kunden ausstrahlt.
Wir verstehen uns als Leistungspartner unserer Mitarbeiter und leben als Führungskräfte vor, was wir von ihnen erwarten.
Wir gehen respektvoll, fair und partnerschaftlich miteinander um.
Wir fordern und fördern hohes Engagement, überdurchschnittliche Leistung und intelligente Kreativität.
Eigene Fehler korrigieren wir, falsche Entscheidungen nehmen wir zurück.
Wir nehmen uns Zeit für Kommunikation und informieren bedarfsgerecht und entscheidungsorientiert.
Unsere Mitarbeiter erhalten von uns alle für ihr Aufgabengebiet notwendigen Informationen, haben aber auch die Verpflichtung, sich weitere Informationen zu beschaffen.
Auch für persönliche Anliegen unserer Mitarbeiter haben wir ein offenes Ohr.
Wir handeln nach innen und außen im Sinne einer wirtschaftlichen Ergebnisorientierung.
Unsere Mitarbeiter haben Kompetenzen und Verantwortlichkeiten und wir erwarten, dass sie diese auch voll ausschöpfen.
Wir fordern und fördern überdurchschnittliche Leistungen, kontrollieren und bewerten die Ergebnisse der Arbeit.
Wir geben unseren Mitarbeiter/innen Rückmeldungen über die Ergebnisse ihrer Arbeit und motivieren durch Anerkennung und sachliche Kritik.
Im Sinne der permanenten Innovation haben Führungskräfte und Mitarbeiter eine Verpflichtung zur persönlichen Weiterbildung.
Betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen wir.
Ich weiß, welche Ziele wir bei MEDIUM erreichen wollen und stehe dahinter.
Ich kenne meine Rolle und bin dafür qualifiziert, engagiert und informiert.
Ich arbeite Hand in Hand mit meinen Kollegen/innen, damit unsere Kunden erfolgreich sind.
Ich übernehme die Verantwortung für meine Arbeit und für die Übergabe.
Ich unterstütze Chefs und Kollegen/innen für ihren Erfolg, damit sie mich unterstützen.
Ich weiß, dass wir nur durch gemeinsame Anstrengung unsere Kunden begeistern können.